Famme Helpt: hoe krijg je die loonsverhoging?

Kom voor jezelf op

Persoonlijk

Deze keer in Famme Helpt: je vindt eigenlijk dat je recht hebt op een loonsverhoging. Hoe pak je dat het beste aan?

Vraag

Monique (37): ‘De laatste tijd heb ik het gevoel dat ik recht heb op een loonsverhoging. Ik heb dit ook aangegeven bij mijn leidinggevende. In de afgelopen jaren heb ik meer verantwoordelijkheden gekregen in mijn werk, maar mijn functietitel en salaris zijn hetzelfde gebleven. Dit voelt niet oké. Hoe kom ik op voor mijn rechten zonder over te komen als een bitch? En wat doe ik als mijn werkgever me nul op het rekest geeft? Ik wil niet afgaan…’

Kom voor jezelf op

Krista Hogenboom, carrièrecoach met een eigen praktijk, steppingup: ‘Het is allereerst belangrijk dat je voor jezelf helder hebt waarom je vindt dat je recht hebt op die loonsverhoging; werk je er hard voor, presteer je beter dan van je verwacht mag worden, zijn er in het verleden vage toezeggingen over gedaan? Als je voor jezelf duidelijk weet waar je het over hebt, zal het makkelijker worden voor jezelf op te komen. En dat hoeft echt niet bitchy te zijn.’

Stap 1: onderzoek

‘Zet op papier wat je allemaal voor extra werk gekregen hebt en bereken wat dat volgens jou aan extra salaris waard is. Zorg dat je goed beslagen ten ijs komt; onderzoek bijvoorbeeld eens wat mensen in een soortgelijke functie verdienen.’

Stap 2: blijf bij de feiten

‘Je kunt het gesprek beginnen met het benoemen van de feiten die op tafel liggen; je hebt meer verantwoordelijkheden gekregen terwijl je functietitel en je salaris hetzelfde zijn gebleven.’

Stap 3: benoem ook je gevoel

‘Geef aan hoe je je over de situatie voelt: ‘Ik vind dat ik recht heb op een salarisverhoging. Ik voel me er onprettig bij dat mijn salaris in de afgelopen jaren niet gestegen is.’ Spreek uit wat je graag zou willen. Dit doe je ook op een vriendelijke, niet veroordelende manier: ‘Ik zou graag een salaris willen wat beter past bij mijn huidige functie.’ Houd het dichtbij jezelf en spreek vanuit je hart. Je gevoelens uitspreken en open en eerlijk zijn maakt je kwetsbaar, dat is per definitie niet bitchy. Het is ook niet zwak; je kwetsbaar opstellen maakt je juist krachtig. Wees je ervan bewust dat de manier waarop jij je opstelt van invloed is op hoe mensen jou behandelen. Stap je er met slechte verwachtingen in, dan is de kans ook groter dat deze uitkomen. Treed je het juist open en positief tegemoet, dan is de kans groter dat de andere partij dit ook doet. Je kunt een ander niet veranderen, zijn gedachten en reacties niet bepalen. Je hebt wel invloed op jezelf, op hoe jij je gedraagt en op wat je zegt. En daarmee heb je invloed op de mensen om je heen.’

Nu we het toch over werk hebben, mag een werkgever eigenlijk vragen naar je kinderwens? En wat antwoord je dan? Lees het hier! >

Stap 4: denk vooruit

‘Het is niet ondenkbaar dat je leidinggevende niet instemt met de salarisverhoging. Bedenk van tevoren goed wat je in dat geval wilt doen. Zorg ervoor dat je voor de meest waarschijnlijke scenario’s van tevoren bedenkt wat je in dat geval wilt doen. Als je dit nog tijdens het gesprek moet beslissen, zeg je misschien dingen waar je later spijt van krijgt. Je geeft ook aan dat je niet wilt afgaan. Jouw oordeel over jezelf zou niet gebaseerd moeten zijn op hoe iemand anders op je voorstel reageert. Als je leidinggevende niet akkoord gaat, vraag dan naar de reden. Als jij weet waarom je verzoek wordt afgewezen en je leidinggevende heeft gegronde redenen, is het makkelijker te accepteren. Dat jullie verschillend denken over de situatie wil niet zeggen dat één van jullie het ‘fout’ heeft. Iedereen heeft recht op zijn eigen mening. En ten slotte, nog even terugkomend op die aanname dat je afgaat: waarom zou je afgaan als je voor jezelf opkomt?’

Wist jij trouwens dat de zomer perfect is om je carrière een boost te geven? Lees maar! >

Heb jij weleens om loonsverhoging gevraagd? Hoe pakte je dat aan? Praat erover mee op Facebook!

Meer leuke content? Like ons op Facebook