Famme Helpt: mag een werkgever zomaar vragen naar je kinderwens?

Deze keer in Famme Helpt: je bent op zoek naar een nieuwe baan en tijdens een sollicitatiegesprek vraagt een mogelijke toekomstige werkgever of je kinderen wilt. Mag dat? En wat kun je het beste antwoorden?

Vraag

Annemieke (32): ‘Ik heb gesolliciteerd op een leuke baan, maar ik kreeg tijdens mijn gesprek de vraag of ik kinderen had, of een kinderwens. Het kan goed dat mijn vriend en ik over een aantal jaren kinderen willen. Dat heb ik ook gezegd. Achteraf heb ik de baan niet gekregen en ik heb het gevoel dat dit met die ‘kindervraag’ te maken heeft. Op papier was ik de ideale kandidaat. Mag een werkgever die vraag tijdens een sollicitatiegesprek zomaar stellen en moet ik dan antwoorden? Mag ik liegen? En mag hij me om afwijzen omdat ik een kinderwens heb?’

Mag dat zomaar?

Jeroen Dallinga, advocaat bij DAPR, Dallinga Advocatenpraktijk: ‘Tijdens een sollicitatiegesprek mogen door een toekomstige werkgever alleen vragen worden gesteld die relevant zijn voor de functie. Dat vloeit voort uit artikel 1 van de Grondwet (de antidiscriminatiewet) en de Algemene wet gelijke behandeling. Behalve de wettelijke regelingen is er ook nog de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Daarin staat dat tijdens sollicitatiegesprekken alleen vragen mogen worden gesteld over aspecten die voor de functie en de functievervulling relevant zijn.’

Moeders zijn trouwens mínstens zo productief op het werk! Lees maar!>

Meest gestelde vraag

‘Dat iets niet mag wil niet zeggen dat het niet gebeurt. Sterker nog, uit onderzoek blijkt dat de vraag of je als vrouw zwanger wilt worden de meest gestelde verboden vraag is tijdens sollicitatiegesprekken! De vraag rondom een kinderwens wordt vaak als drukkend ervaren. Je wordt in een positie gezet waarin je niet wilt zitten. Toegeven dat je een kinderwens hebt kan als fout worden beschouwd, erover liegen zou je onbetrouwbaar kunnen maken en zeggen dat je de vraag niet hoeft te beantwoorden kan verdacht overkomen en zal de sfeer niet beter maken.’

Zo reageer je op deze impertinente vraag: liegen mag!

Wat kun je als vrouw doen als tijdens een sollicitatie gevraagd wordt of je een kinderwens hebt?

1. Eerlijk antwoorden dat die kinderwens er is

2. Aangeven dat je het geen prettige vraag vindt en dat je geen antwoord wilt geven

3 Liegen dat de kinderwens er niet is

Jeroen Dallinga: ‘Liegen mag zelfs. Het is één van de weinige gevallen dat sollicitanten het recht hebben om te liegen zonder hun juridische bescherming te verliezen. Zwangerschap of een kinderwens mag voor een werkgever geen reden zijn om je af te wijzen. Een kinderwens mag ook geen reden zijn voor ontslag als je wel bent aangenomen. Een werkgever heeft wel het recht om een tijdelijk contract niet te verlengen, maar niet omdat je een kinderwens hebt of zwanger bent. Als je het idee hebt dat een werkgever je niet heeft aangenomen vanwege het antwoord op de ‘kindervraag’, dan kun je een klacht indienen bij het het College voor de Rechten van de Mens. Die ziet toe op de gelijke behandelingswetgeving oordeelt en in individuele gevallen of iemand gediscrimineerd is op het werk, in het onderwijs of als consument.’

Dit lesbische stel deelt een wel hele mooie foto op Instagram >

Reageer op artikel:
Famme Helpt: mag een werkgever zomaar vragen naar je kinderwens?
Sluiten